L'UFRN ouvre la phase d'inscription à l'évaluation des performances 2019

Le Doyen de la Gestion des Personnes (Progesp/UFRN) met à disposition, jusqu'au 30 décembre, l'Évaluation des Performances 2019, qui doit être réalisée par tous les employés technico-administratifs et enseignants occupant des postes de direction. La procédure, prévue par la loi, a pour objectif général le développement des personnes et l'amélioration de la gestion. L’évaluation est accessible via le Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines (Sigrh), dans l’onglet Évaluation – Évaluation des performances – Effectuer l’évaluation.
Selon la coordinatrice de la Division de suivi et d'évaluation du Progesp, Derisclea Ramos, le système est de plus en plus lié aux processus administratifs, tels que le retrait, le retrait et la redistribution, en plus d'être obligatoire pour subventionner les progressions fonctionnelles basées sur le mérite. « L'évaluation peut et doit être utilisée comme moyen d'améliorer les performances et comme argument pour obtenir des acquis et des droits, afin que les bons employés soient reconnus et valorisés », affirme-t-il.
Le coordinateur ajoute que l'outil a également acquis de l'importance dans la gestion, car il permet la définition des responsabilités, la planification et l'évaluation du respect des objectifs du secteur. De même, il favorise la participation de tous les salariés à la planification et à l'exécution des actions de chaque unité. L'évaluation a également, entre autres, pour objectifs spécifiques d'identifier les aspects du travail qui facilitent ou entravent la performance, facilitent les relations interpersonnelles et contribuent à l'évaluation des besoins de formation.