A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progesp/UFRN) disponibiliza, até 30 de dezembro, a Avaliação de Desempenho 2019, que deve ser realizada por todos os servidores técnico-administrativos e pelos docentes em cargo de gestão. O procedimento, previsto em lei, tem por objetivo geral o desenvolvimento de pessoas e o aperfeiçoamento da gestão. A avaliação pode ser acessada por meio do Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (Sigrh), na aba Avaliação – Avaliação de Desempenho – Realizar avaliação.
De acordo com a coordenadora da Divisão de Acompanhamento e Avaliação da Progesp, Derisclea Ramos, o sistema está cada vez mais atrelado a processos administrativos, como remoção, afastamento e redistribuição, além de ser obrigatório para subsidiar as progressões funcionais por mérito. “A avaliação pode e deve ser utilizada como forma de melhorar o desempenho e como argumento para a obtenção de conquistas e direitos, para que os bons servidores sejam reconhecidos e valorizados”, afirma.
A coordenadora adiciona que a ferramenta também tem adquirido importância na gestão, ao permitir a definição das atribuições, o planejamento e avaliação do cumprimento das metas do setor. Do mesmo modo, promove a participação de todos os servidores no planejamento e execução das ações de cada unidade. A avaliação ainda tem, entre outros, os objetivos específicos de identificar os aspectos do trabalho que facilitam ou dificultam o desempenho, facilitar o relacionamento interpessoal e contribuir para o levantamento das necessidades de capacitação.
