Larissa Araújo, Agecom/UFRN.
Le Service de Psychologie Appliquée de l'Université Fédérale de Rio Grande do Norte (Sepa/UFRN), lié au Centre des Sciences Humaines, des Lettres et des Arts (CCHLA), réalise la huitième édition du projet qui vise à élargir les connaissances, diffuser des études et arbitrer des dialogues sur les risques psychosociaux au travail. Démarrée en septembre, l'action, dont cette édition a pour titre Évaluation et accompagnement psychosocial au travail, joue le jeu de la perception des risques psychosociaux au travail.
Le projet renforce la participation communautaire aux discussions sur le sujet et, par conséquent, augmente la sensibilisation sociale aux risques psychosociaux et aux possibilités de prévention. Il recherche également la participation de la communauté (étudiants, enseignants, techniciens administratifs, professionnels de la ville intéressés par le sujet) à des actions visant à promouvoir cette prise de conscience, contribuant à la construction d'une pensée critique sur les pratiques curriculaires de l'Université.
L'action vise à promouvoir le respect des exigences visant le bien-être et la santé des travailleurs, en premier lieu, émanant de l'administration publique, en particulier celles destinées aux unités académiques et administratives de l'UFRN et à leurs relations de travail différenciées (RJU, employés de CLT, travailleurs externalisés, boursiers, stagiaires).
Les étudiants en psychologie et en travail social qui participent au projet acquièrent des connaissances professionnelles qui facilitent leur formation face aux risques psychosociaux en milieu de travail. L'intention est donc de développer des actions visant à renforcer les connaissances de tous les acteurs impliqués, depuis celles destinées à chaque public spécifique (étudiants, employés ou professionnels de différentes institutions) et également des actions qui fédèrent toutes les catégories.
Les actions proposées comprennent des activités de promotion de la santé des salariés de l'UFRN qui contribuent à réduire les risques ou les effets des dommages et à améliorer les conditions de travail. Ils proposent également la diffusion de techniques favorisant les débats et la sensibilisation à l'importance de ce sujet, que ce soit à travers des cercles de conversation, en ligne ou en personne, avec un nombre réduit de personnes, dans lesquels les communautés internes et externes pourront bénéficier de connaissances sur les aspects psychosociaux du travail, générant également un effet de promotion de la santé.
En 2022, toujours sans enregistrement comme activité d'extension, le projet a déjà réalisé douze actions destinées au public interne, y compris les travailleurs externalisés, ainsi qu'au public externe à l'UFRN. La psychologue du Sepa, Anuska Alencar, affirme qu'en collaborant au bien-être de la communauté externe et externalisée de l'institution, l'action augmente la nécessité d'être maintenue comme une activité de vulgarisation. «Les activités consistent à évaluer la santé physique, notamment par le contrôle de la tension artérielle, et à discuter des risques psychosociaux au travail, à l'aide d'un instrument créant dans une autre édition de ce projet, le jeu de perception des risques psychosociaux au travail», explique-t-il.
Pour elle, le domaine de la santé et de la sécurité au travail a développé des études sur l'importance de prévenir les accidents pour la santé et la vie productive des travailleurs, en prêtant attention aux risques existants, qu'ils soient chimiques, biologiques ou dus à d'autres facteurs environnementaux. «Cependant, les risques psychosociaux ne sont pas perçus avec autant de clarté et d'importance lorsque l'on réfléchit à la relation entre le travail et la santé», souligne Anuska.
Les départements intéressés à demander des actions de projet pour leurs employés doivent contacter le Programme Qualité de Vie du Doyen de la Gestion des Personnes (Progesp/UFRN), via ce lien.
Projet Qualité de Vie à Comunica/UFRN Photo : Collection du projet