Larissa Araújo, Agecom/UFRN.
El Servicio de Psicología Aplicada de la Universidad Federal de Rio Grande do Norte (Sepa/UFRN), vinculado al Centro de Ciencias Humanas, Letras y Artes (CCHLA), realiza la octava edición del proyecto que tiene como objetivo ampliar conocimientos, difundir estudios y mediar diálogos sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Iniciada en septiembre, la acción, que esta edición lleva por título Evaluación y Apoyo Psicosocial en el Trabajo, juega el juego de la percepción de los riesgos psicosociales en el trabajo.
El proyecto fortalece la participación comunitaria en las discusiones sobre el tema y, como resultado, aumenta la conciencia social sobre los riesgos psicosociales y la posibilidad de prevención. También busca la participación de la comunidad (estudiantes, docentes, técnicos administrativos, profesionales de la ciudad interesados en el tema) en acciones que busquen promover esta conciencia, contribuyendo a la construcción de un pensamiento crítico sobre las prácticas curriculares de la Universidad.
La acción busca promover el cumplimiento de las demandas dirigidas al bienestar y la salud de los trabajadores, principalmente, derivadas de la administración pública, especialmente dirigidas a las unidades académicas y administrativas de la UFRN y a sus relaciones laborales diferenciadas (RJU, empleados de la CLT, tercerizados, becarios, pasantes).
Los estudiantes de Psicología y Trabajo Social que participan en el proyecto adquieren conocimientos profesionales que ayudan en su formación a la hora de afrontar riesgos psicosociales en el entorno laboral. Por ello, se pretende desarrollar acciones para fortalecer el conocimiento de todos los actores involucrados, desde aquellas dirigidas a cada público específico (estudiantes, empleados o profesionales de diferentes instituciones) hasta acciones que aúnen a todas las categorías.
Las acciones propuestas incluyen actividades de promoción de la salud de los empleados de la UFRN que contribuyan a reducir los riesgos o efectos de los daños y mejorar las condiciones de trabajo. Proponen también la difusión de técnicas que promuevan el debate y la sensibilización sobre la importancia de este tema, ya sea a través de círculos de conversación, online o presenciales, con un número reducido de personas, en los que las comunidades internas y externas podrán beneficiarse del conocimiento sobre los aspectos psicosociales del trabajo, generando también el efecto de promoción de la salud.
En 2022, aún sin registro como actividad de extensión, el proyecto ya realizó doce acciones dirigidas al público interno, incluidos trabajadores tercerizados, así como al público externo a la UFRN. La psicóloga de la Sepa, Anuska Alencar, dice que, al colaborar con el bienestar de la comunidad externa y tercerizada de la institución, la acción aumenta la necesidad de mantenerse como una actividad de extensión. “Las actividades consisten en evaluación de la salud física, especialmente mediante el control de la presión arterial, y debates sobre los riesgos psicosociales en el trabajo, utilizando un instrumento que creó, en otra edición de este proyecto, el juego de percepción de los riesgos psicosociales en el trabajo”, explica.
Para ella, el área de seguridad y salud en el trabajo viene desarrollando estudios sobre la importancia de prevenir accidentes para la salud y vida productiva de los trabajadores, prestando atención a los riesgos existentes, ya sean químicos, biológicos o por otros factores ambientales. “Sin embargo, los riesgos psicosociales no se ven con tanta claridad ni importancia cuando se piensa en la relación entre trabajo y salud”, destaca Anuska.
Los departamentos que estén interesados en solicitar acciones de proyecto para sus empleados deben comunicarse con el Programa Calidad de Vida del Decano de Gestión de Personas (Progesp/UFRN), a través de este enlace.
Proyecto Calidad de Vida en Comunica/UFRN Foto: Colección de proyectos