Le Doyen de la Recherche (Propesq) a publié la première déclaration autorisant la coordination d'un projet de recherche par un employé technico-administratif de l'Université Fédérale du Rio Grande do Norte (UFRN). L'autorisation a été accordée à la serveur Karla Geane de Oliveira, travaillant au Centre des Sciences Humaines, des Lettres et des Arts (CCHLA).
Karla agira en tant que coordonnatrice du projet de recherche « Révision de textes : une étude sur les pratiques pédagogiques dans le Rio Grande do Norte », qui sera développé au Département des sciences humaines entre le 1er septembre 2026 et le 31 décembre 2027. Le projet a été approuvé par le Département des sciences humaines et approuvé par le CCHLA, le préparant ainsi à commencer ses activités à la date prévue.
La procédure a suivi les lignes directrices de l'Instruction normative n° 01/2025-PROPESQ, du 24 juillet 2025, qui réglemente le flux de formalisation et d'approbation institutionnelle des projets de recherche scientifique, de développement technologique et d'innovation (RD&I) coordonnés par les employés technico-administratifs de l'éducation dans le cadre de l'UFRN.
Selon Karla Geane, la recherche est directement liée aux activités qu'elle exerce au CCHLA. "Au CCHLA, je travaille avec la révision de textes académiques. La révision de textes est une pratique linguistique qui sert différents objectifs. C'est le moment de comprendre dans le texte ce qui doit être amélioré. L'objectif de la recherche que je coordonnerai est d'identifier et d'analyser les pratiques de révision de textes utilisées par les professeurs de langue portugaise dans l'éducation de base dans les écoles publiques du Rio Grande do Norte et, à partir de là, offrir de nouvelles contributions, en ayant comme base le travail de révision de textes et avec la formation de nouveaux réviseurs, déjà développé par l'UFRN. CCHLA. »
Le serveur souligne que l'autorisation représente une étape importante pour la catégorie. "Il s'agit d'une réalisation importante pour les employés technico-administratifs et qui a été le résultat de nombreuses luttes. Parce qu'il s'agit d'une nouvelle activité à l'UFRN, cela a été aussi un défi pour le CCHLA, spécifiquement pour le secrétariat, pour la Direction de ce Centre, ainsi que pour le Département des Sciences Humaines, qui ont réalisé ensemble les démarches nécessaires."
Karla souligne également l'importance d'élargir la publicité de l'initiative pour encourager les autres employés. "Nous devons faire davantage de publicité pour que davantage de collaborateurs technico-administratifs puissent coordonner les projets. Il sera bientôt possible de s'inscrire via Sigprojetos et de participer aux annonces publiques."
