Larissa Araújo, Agecom/UFRN.
O Serviço de Psicologia Aplicada da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (Sepa/UFRN), vinculado ao Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes (CCHLA), realiza a oitava edição do projeto que pretende ampliar conhecimentos, divulgar estudos e mediar diálogos sobre os riscos psicossociais no trabalho. Iniciada no mês de setembro, a ação, que tem como título nesta edição Avaliação e Apoio Psicossocial no Trabalho, realiza o jogo da percepção dos riscos psicossociais no trabalho.
O projeto fortalece a participação da comunidade nas discussões sobre a temática e, como resultado, amplia a consciência social sobre os riscos psicossociais e a possibilidade de prevenção. Busca também a participação da comunidade (discentes, docentes, técnicos administrativos, profissionais da cidade interessados na temática) nas ações que procuram promover essa consciência, contribuindo para a construção de um pensamento crítico sobre as práticas curriculares da Universidade.
A ação busca promover atendimento às demandas voltadas para o bem-estar e saúde do trabalhador, prioritariamente, advindas da administração pública, especialmente, voltadas para as unidades acadêmicas e administrativas da UFRN e com suas relações de trabalho diferenciadas (RJU, celetistas, terceirizados, bolsistas, estagiários).
Os alunos de psicologia e serviço social que participam do projeto adquirem conhecimento profissional que auxilia suas formações ao lidarem com os riscos psicossociais nos ambientes de trabalho. Sendo assim, tem-se a intenção de desenvolver ações para fortalecer o conhecimento de todos os atores envolvidos, desde as dirigidas para cada público específico (estudantes, servidores ou profissionais de diversas instituições) e ainda as ações que unam todas as categorias.
As ações propostas incluem atividades de promoção à saúde para servidores da UFRN que contribuam para a redução dos riscos ou efeitos do dano e a melhoria das condições de trabalho. Propõem ainda a difusão de técnicas que promovam debates e conscientização da importância dessa temática, seja por meio de rodas de conversas, on-line ou presencial, com um número de pessoas reduzidos, nas quais as comunidades interna e externa poderão usufruir de conhecimento acerca dos aspectos psicossociais do trabalho, gerando também o efeito de promoção à saúde.
Em 2022, ainda sem cadastro como atividade de extensão, o projeto já realizou doze ações voltadas para o público interno, incluindo terceirizados, como também para o público externo à UFRN. A psicóloga do Sepa, Anuska Alencar, diz que, ao colaborar com o bem-estar da comunidade externa e terceirizada da instituição, a ação amplia a necessidade de ser mantida como atividade de extensão. “As atividades consistem em avaliação da saúde física, especialmente pelo monitoramento da pressão arterial, e discussões sobre os riscos psicossociais no trabalho, por meio de um instrumento criando em outra edição deste projeto, o jogo da percepção dos riscos psicossociais no trabalho”, explica.
Para ela, a área da saúde e segurança no trabalho vem desenvolvendo estudos sobre a importância da prevenção de acidentes para a saúde e a vida produtiva do trabalhador com atenção aos riscos existentes, sejam estes químicos, biológicos ou por outros fatores ambientais. “No entanto, os riscos psicossociais não são vistos com tanta clareza ou importância quando se pensa na relação entre trabalho e saúde”, ressalta Anuska.
Os departamentos que tiverem interesse em solicitar as ações do projeto para seus servidores devem entrar em contato com o Programa de Qualidade de Vida da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progesp/UFRN), por meio deste link.
Projeto Qualidade de Vida na Comunica/UFRN Foto: Acervo do projeto