El papel de la mujer en la gestión pública en Rio Grande do Norte
Ascom CCHLA y DPP*
La línea divisoria entre el mundo privado de la familia, donde viven las mujeres, y el mundo público del trabajo y el éxito profesional, donde viven los hombres, es cada vez más borrosa. Hoy en día, mucho se ha avanzado en el camino hacia la igualdad entre los sexos, debido a la lucha constante de las mujeres en busca de espacio y reconocimiento profesional, que haya asegurado derechos y garantizado nuevas oportunidades. En varios sectores de la gestión pública de Rio Grande do Norte, la presencia femenina es cada vez más notoria.
Conversamos con egresados de la carrera de Gestión de Políticas Públicas (GPP), del Centro de Ciencias Humanas, Letras y Artes (CCHLA), quienes actualmente ocupan cargos estratégicos en la gestión pública en sectores municipales y estatales quienes informaron sus experiencias en el campo de las políticas públicas.
Yara Costa, Secretaria Municipal de Igualdad Racial, Derechos Humanos, Diversidad, Personas Mayores y Personas con Discapacidad de Natal (SEMIDH).
“Las mujeres en la gestión pública tenemos el rol de dirigir la gestión desde otra perspectiva, donde la aceptación, la sensibilidad y el respeto se convierten en la base para construir una agenda pública inclusiva y participativa. Tenemos el poder de enfrentar las adversidades y acelerar los procesos para garantizar los mejores resultados posibles”, Yara Costa tiene 25 años, trabajó en los movimientos estudiantiles, juveniles, de mujeres negras y del sector público. Actualmente es secretaria de la SEMIDH.
Amábile Virgínio, Subcoordinador de Ejecución Presupuestaria de la Secretaría de Planificación y Finanzas del Gobierno del Estado
"Los datos sobre la participación de las mujeres en las esferas gubernamentales también muestran una subrepresentación, lo que indica que la desigualdad en el campo de la gestión pública es un reflejo directo de los campos cultural, social y económico. Incluso con las transformaciones sociales y las nuevas metodologías de gestión que han traído nuevos roles de liderazgo y mayores oportunidades, todavía es necesaria una lucha diaria. La igualdad de oportunidades es también una cuestión de democracia, empoderamiento femenino, inclusión social y responsabilidad por la dirección de la sociedad. Frente a esta realidad, cada uno de nosotros, hoy, desempeñamos un papel fundamental en esta lucha. Aunque parezca una acción individual, es necesario entender que cada espacio ocupado por una mujer refleja e impacta el contexto general.
Rárika de Araújo Bastos, Subsecretaria de Servicios Urbanos de Parnamirim (Semsur)
"RN, a pesar de haber sido escenario de innumerables momentos destacados nacionales e internacionales de la mujer en la política, vive un contexto de meros complementos. Actualmente, las mujeres son un personaje fundamental en la composición de los candidatos y en la consecución del techo mínimo establecido por partido y esta desigualdad se repite en el desempeño de puestos de liderazgo en el primer escalón de las alcaldías. Pude prevalecer sobre la fecha y comenzar un discurso, que para muchos suena estridente e incómodo: ya que para algunas mujeres simplemente gritan, lloran y se quejan. Aprovecho este espacio para GRITAR y decir que soy capaz de ocupar cualquier espacio, de LLORAR de alegría por la trayectoria y logros de mi recorrido en la política y más que nada: RECLAMAR espacio para cada vez más mujeres”.
Valeska Mariana, trabaja en la Coordinación de Planificación y Desarrollo Institucional de la Prorrectoría de Planificación de la UFRN (PROPLAN)
"La UFRN es una institución de gran relevancia en Rio Grande do Norte, me siento muy orgullosa de ser parte de esta Comunidad Académica y, en consecuencia, de fortalecer la representación femenina en la gestión de esta institución. Se puede observar que a lo largo de los años han sido muchos los logros de las mujeres, resultado de una lucha histórica que duró muchas décadas, sin embargo, aún quedan muchos desafíos para lograr la igualdad de género, especialmente en el liderazgo de los espacios profesionales. Por ello, es fundamental que el público femenino se sienta cada vez más representado en los espacios de poder, ya sea en el ámbito privado o público, para construir una sociedad cada vez más igualitaria y deconstruir paradigmas obsoletos del hombre como protagonista del poder y del mando”.
Daniele Nunes, gerente de políticas públicas del Departamento de Salud del Estado